天健注册会计师事务所——立所强所靠人才
　　
　　天健会计师事务所建所31年来，始终抓住“人才”这个事务所的核心资源，坚持“人才立所、人才强所”的理念，努力做好人才建设的大文章，目前打造出一支拥有1400名注册会计师、3800余名员工的专业队伍。
　　
　　2014年，天健以行业“人才队伍建设年”为契机，结合开展的第二批党的群众路线教育实践活动，总结经验，探索创新，为“做强做大做精做优”、“走出去”积蓄力量，注入动力。
　　
　　探索人才强所经验
　　
　　会计师事务所要做强做大，依靠的是一支战斗力特别强的业务骨干队伍。
　　
　　天健事务所一方面积极参与行业专业人才培养论坛。在今年的第六届注册会计师论坛上，天健主任会计师胡少先发表了《专业凝聚能量，专注成就未来》的专题演讲，介绍了天健在探寻专业化发展方面所作的有益探索和主题具体实践，并结合行业发展现状，提出了明确战略定位、拓展业务领域，培养专业人才、适应现实需求等方面的改进建议，呼吁社会各界要客观理性评价注册会计师行业发展。
　　
　　另一方面，还及时研究申报行业人才建设课题。今年年初，浙江省注协印发了《关于组织申报省注协2014年全省注册会计师业务研究课题的通知》。人力资源部成立课题组，落实申报了“行业人才建设研究”课题，并以《大数据时代会计师事务所的人力资源管理》为研究专题。
　　
　　此外，继续加强全所的人力资源数据分析也是今年的重中之重。今年，人力资源总部针对全所的人员现状，运用相关模型，从年龄、学历、专业等方面进行了全面深入分析，向管委会提交了系统的年度人才分析报告，摸清了全所的人才家底。
　　
　　关心员工利益诉求
　　
　　天健把人才建设年活动与开展第二批党的群众路线教育实践活动结合起来，在认真查摆四大类共11个问题后，切实解决了以下相关问题。
　　
　　一是联合办学培养人才。举办浙江工商大学MBA天健班，为员工提供继续教育学位深造的机会。今年7月5日，校所联合举办天健班招考说明会。9月28日天健班顺利开班，天健共有27名员工报名参加硕士学位深造。
　　
　　二是推行弹性工作时间制。
　　
　　强化劳动纪律，提高工作效率，同时兼顾员工路途远近等实际情况，推行适度的上下班弹性工作时间制。
　　
　　三是开展丰富多彩的工会活动。针对审计人员年报审计时间紧、工作重、压力大的实际，所工会及时组织员工在年报审计结束后开展旅游活动。及时吸收和调整俱乐部会员，成立了游泳、羽毛球等13个活动俱乐部，给员工提供了一个跨部门、跨职级、跨年龄的融洽和谐交流平台。
　　
　　加大人才引进培养力度
　　
　　在引进培养人才方面，天健目前在全国11所财经类高校设立“天健奖学金”，并成为这些大学的实习教学与就业基地，每年安排500名应届生实习和就业。
　　
　　今年录用的400余名应届毕业生9月份陆续报到上班。目前聘请9位高校教授担任本所的咨询专家，35位合伙人担任高校硕士研究生实务导师。在做好注册会计师和各级员工继续教育的同时，先后与上海财经大学等联合办学，为本所培养会计、财务管理、MBA专业硕士。
　　
　　在畅通人才晋升通道方面，天健按照“重视年轻人，重点培养年轻人，重用年轻人，重担让年轻人挑”的“四重”方针，设置了5个系列、13个职级的晋升通道，遴选优秀骨干充实到部门经理队伍和管理团队中。近年来，共有99名执业人员晋升为部门经理。合伙人由1998年脱钩改制时的11人增至目前的118人，其中特普制转制后累计晋升51人。今年还在新任部门经理晋升中引入了述职竞聘考核，改进了晋升办法。
　　
　　在培养高端人才方面，今年天健全所共有4人顺利通过全国行业领军人才的选拔。目前全所有行业领军人才27人，占全国行业总数的7.7%；现有教授级高级会计师11名，占浙江省总数的21%。这两项指标都在全国或浙江省同行中名列前茅。另外，还选派合伙人协助证监会、中注协开展工作，累计有10人担任中国证监会股票发审委专职委员或中注协全职访问研究员。鼓励员工考取境外执业资格，为“走出去”提供人才储备，目前共有60多名员工拥有境外执业资格。
　　
　　激发员工事业热情
　　
　　一是完善绩效考评制度。按照效率优先、兼顾公平的原则，对合伙人的盈余分配采取资历、业绩、职务、贡献、声誉多要素考核分配方式，完善合伙人考核机制。
　　
　　在对一次性考取执业资格、考取行业领军人才给予单次奖励，建    立“执业资格津贴”制度，设立“执业激励奖”、“人员稳定奖”等奖励措施的基础上，设立“青年才俊津贴”，对符合条件者发放专项津贴，鼓励员工长期在天健执业。
　　
　　二是评选表彰优秀员工。
　　
　　2014年初，按照《天健会计师事务所个人职业荣誉称号评选管理办法》，评选表彰首届百名优秀天健人，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
　　
　　三是营造和谐的企业文化氛围。天健的核心价值观是“诚信、公正、务实、专业”，同时确立了“中华一流、世界著名”的愿景、“专业报国、服务社会”的宗旨等文化纲要，并获多项荣誉称号。2014年8月，中组部副部长陈向群来所调研党建工作，给天健的人才建设提出了新的要求，也激励着天健在实施“人才立所、人才强所”的道路上奋发有为、再创佳绩。

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